Comment faire de vos employés de véritables ambassadeurs ?

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    En tant qu'employeur, vous voulez des employés motivés qui aiment venir travailler. Évidemment. Mais si nous vous disions qu'il y a plus qu'une simple équipe qui aime venir travailler ? Que vous pouvez également transformer vos employés en fiers ambassadeurs qui proclameront sur tous les toits l'excellence de leur travail ? Et qu'ils donnent un coup de pouce positif à votre réputation d'employeur ? Dans ce blog, nous vous expliquons comment transformer vos employés en ambassadeurs de la marque ! 

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    Une entreprise, une vision, une équipe  

    Assurez-vous que vos employés connaissent les valeurs de votre entreprise. Connaissent-ils votre mission, votre vision et vos valeurs ? Appuient-ils le "pourquoi" de votre marque ? Communiquez cela clairement et fréquemment. Vous pouvez peut-être accrocher quelque chose sur votre lieu de travail ou donner à chaque employé un guide de la marque auquel il peut se référer.  

    Ce qui n'est pas sans importance : assurez-vous qu'en tant qu'employeur, vous agissez conformément aux valeurs de votre entreprise, car sinon vous créerez l'effet inverse. Communiquez-vous que la solidarité est centrale ? Organisez ensuite des réunions d'équipe et des sorties cohérentes. Vous présentez-vous comme un employeur empathique ? Ensuite, il faut vraiment l'appliquer dans l'atelier. De cette façon, non seulement vous donnez à vos employés-ambassadeurs vos valeurs sur papier, mais ils peuvent également les soutenir par des actions concrètes.

     

    Montrer et raconter 

    Offrez à vos employés des outils leur permettant de se mettre littéralement sous les projecteurs avec votre marque. Avec le merchandising, vous ne faites pas seulement un pas dans la bonne direction pour devenir l'ambassadeur des employés, vous leur offrez également un beau cadeau. Par exemple : 

    • un uniforme de travail avec une touche d'originalité, par exemple avec une citation appropriée ou un visuel amusant. 

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      Des articles de bureau amusants qui font briller les bureaux de vos employés ou leur espace de travail à la maison

    • Des cadeaux pour le travail et la vie privée, tels qu'une lunchbox originale, une gourde, des écouteurs ou un tote bag. 

       

    • des cadeaux (sans raison ou pour une occasion spéciale) tels qu'une bougie avec leur nom dessus, un tablier avec un motif amusant, une coque de téléphone, etc. 

    Vous souhaitez non seulement faire réaliser des produits dérivés de votre marque, mais vous recherchez également quelqu'un qui réfléchisse avec vous à votre stratégie de marque employeur et de merchandising RH ? Chez Kick And Rush, nous aimons penser et faire. 

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    Rendez-le social 

    Les discussions positives au bar sont une chose, mais dans l'idéal, vos employés parlent aussi de votre marque sur les réseaux sociaux. LinkedIn est l'endroit idéal pour cela, bien que vous puissiez également avoir des employés qui touchent le bon public sur Instagram, Facebook ou même TikTok et Clubhouse.  

    Mais comment encourager vos employés à mentionner votre marque sur les réseaux sociaux ? Bien sûr, on espère qu'ils le feront spontanément, mais ce n'est pas toujours le cas. Quelques conseils : 

    Tous les employés ne mentionnent-ils pas qu'ils travaillent pour vous sur LinkedIn ? Alors demandez-leur gentiment de changer cela. Vous pouvez également organiser une petite formation sur LinkedIn si votre équipe n'y est pas encore très familiarisée. 

    Un grand projet ou un lancement impressionnant est prévu ? Mettez en place une campagne avec un outil comme Social Seeder. Cela permet à vos employés de poster facilement sur l'actualité et les stimule par la ludification et les incitations à le faire efficacement.  

    Mettez vos employés à l'honneur sur les canaux sociaux de votre entreprise. Il y a de fortes chances qu'ils partagent à leur tour ces messages sur leurs profils personnels. Si vous publiez des photos des membres de votre équipe, n'oubliez pas de demander la permission ! 

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    Campagnes de recrutement par référence 

    Vous êtes à la recherche du bon candidat pour combler un poste vacant ou vous souhaitez étoffer votre équipe avec de nouveaux postes ? Ici aussi, vous pouvez utiliser vos employés comme ambassadeurs. C'est ce que nous appelons le recrutement par référence : lorsque vous recherchez de nouveaux collaborateurs par le biais du réseau de vos employés.  

    Vous pouvez bien sûr leur demander de partager le poste vacant. C'est encore plus cool s'ils le font spontanément. Mais dans les grandes équipes avec de nombreux employés, il est préférable de prévoir un plan à cet effet et vous pouvez même prévoir une récompense pour ceux qui amènent un nouvel employé. Vous voulez parier que ce sera une recherche amusante ? 

     

    Vous cherchez des cadeaux sympas pour encourager vos employés ambassadeurs de la marque ? Chez Kick And Rush, nous aimons transformer vos employés en véritables ambassadeurs. Faisons ça ensemble.  

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